For å styrke teamsamholdet og forbedre kommunikasjonen og samarbeidet mellom ansatte, organiserte NUZHUO Group en rekke teambuilding-aktiviteter i andre kvartal 2024. Formålet med denne aktiviteten er å skape et avslappet og hyggelig kommunikasjonsmiljø for ansatte etter travelt arbeid, samtidig som det styrker samarbeidsånden mellom teamet, og i fellesskap bidrar til selskapets utvikling.
Aktivitetsinnhold og implementering
Utendørsaktiviteter
I starten av teambuildingen organiserte vi en utendørsaktivitet. Aktivitetsstedet er valgt ved kysten av Zhoushan by, inkludert fjellklatring, tillitsfall, blindvei og så videre. Disse aktivitetene tester ikke bare de ansattes fysiske styrke og utholdenhet, men styrker også tilliten og den stilltiende forståelsen mellom teamet.
Lagidrettsmøte
Midt i lagbyggingen holdt vi et unikt lagidrettsmøte. Idrettsmøtet stilte opp med basketball, fotball, tautrekking og andre spill, og ansatte fra alle avdelinger deltok aktivt og viste utmerket konkurransenivå og lagånd. Idrettsmøtet lot ikke bare de ansatte slippe løs arbeidspresset i konkurransen, men styrket også gjensidig forståelse og vennskap i konkurransen.
Kulturutvekslingsaktiviteter
På slutten av perioden organiserte vi en kulturutvekslingsaktivitet. Arrangementet inviterte kolleger fra ulik kulturbakgrunn til å dele sin hjembys kultur, skikker og mat. Dette arrangementet utvider ikke bare de ansattes horisonter, men fremmer også integrering og utvikling av ulike kulturer i teamet.
Aktivitetsresultater og gevinster
Forbedret teamsamhold
Gjennom en rekke teambuilding-aktiviteter har de ansatte blitt tettere knyttet sammen og dannet et sterkere teamsamhold. Alle i arbeidet samarbeider mer stilltiende og bidrar i fellesskap til bedriftens utvikling.
Forbedret ansattes moral
Teambuilding-aktiviteter lar ansatte slippe ut arbeidspress i en avslappet og hyggelig atmosfære og forbedre arbeidsmoralen. Ansatte er mer aktivt engasjert i arbeidet sitt, noe som har gitt ny vitalitet til bedriftens utvikling.
Det fremmer flerkulturell integrering
Kulturutvekslingsaktiviteter gir ansatte en dypere forståelse av kolleger fra ulik kulturell bakgrunn, og fremmer integrering og utvikling av ulike kulturer i teamet. Denne integreringen beriker ikke bare teamets kulturelle betydning, men legger også et solid grunnlag for selskapets internasjonale utvikling.
Mangler og utsikter
mangel
Selv om denne gruppebyggingsaktiviteten har oppnådd noen resultater, er det fortsatt noen mangler. For eksempel kunne noen ansatte ikke delta i alle aktivitetene på grunn av arbeidsmessige årsaker, noe som resulterte i utilstrekkelig kommunikasjon mellom teamene. Oppsettet for noen aktiviteter er ikke nytt og interessant nok til å stimulere de ansattes entusiasme fullt ut.
Se fremover
I fremtidige teambuilding-aktiviteter vil vi legge mer vekt på de ansattes deltakelse og erfaring, og kontinuerlig optimalisere innholdet og formen på aktivitetene. Samtidig vil vi ytterligere styrke kommunikasjonen og samarbeidet mellom teamene, og i fellesskap skape en mer strålende fremtid for selskapets utvikling.
Publiseringstid: 11. mai 2024